Главная > Новости > Новости
<- Вернуться

«СИЛЬНАЯ ЦЕРКОВЬ. ЧАСТЬ 9(начало): УВАЖЕНИЕ К НАСТАВНИКАМ», пастор Рик Реннер, 10.12.2017

12.12.2017

Эта тема включает 3 части: понимание власти в общем, власть Христа и духовные власти.

1 часть: ПОНИМАНИЕ ВЛАСТИ В ОБЩЕМ.

Библия говорит нам, что Бог всё делает благопристойно и чинно:

1-е Коринфянам 14:40
40. только все должно быть благопристойно и чинно.

Наш Господь – Бог порядка, Он относится с уважением к порядку, который Сам создал, и ожидает, что мы будем подчиняться власти, которую Он установил.

Вопрос подчинения власти оказывает влияние на всех без исключения: дети подчиняются родителям, жены – мужьям, сотрудники – руководителям, руководители – учредителям или работодателям, ученики и студенты подчиняются учителям и преподавателям, учителя – директорам, граждане подчиняются требованиям полиции, жители страны – закону и правительству, а правительство – президенту, церковь и все сотрудники церкви подчиняются пастору и т.д.

Важно понимать, что с самого начала жизненного пути и во всех сферах подчинение власти является неотъемлемой составляющей жизни. Нельзя избежать подчинения! Ответственность взрослых верующих, родителей или дедушек и бабушек – научить детей подчиняться и уважать власть – этим мы их готовим к жизни. Это центр жизни: то, как человек относится к тому, кто находится в позиции власти над ним или вообще обладает властью, определит, добьётся он успеха в жизни или нет! Поэтому нам надо принять решение, что мы будем почитать того, у кого есть власть.

Пастор Рик предлагает задуматься и ответить самому себе на один важный вопрос: если бы вы были руководителем, захотели бы вы вести такого человека, как ВЫ? Если вашему руководителю приятно с вами работать, то у вас хорошее будущее.

Послание к Евреям13:17
17. Повинуйтесь наставникам вашим и будьте покорны, ибо они неусыпно пекутся о душах ваших, как обязанные дать отчет; чтобы они делали это с радостью, а не воздыхая, ибо это для вас неполезно.

В этом стихе Библия предупреждает, что такое для нас неполезно. Когда у тебя преобладает негативное отношение ко всему, когда с тобой неприятно работать – это всё будет против тебя! Ты можешь жаловаться, что тебе нелегко подчиняться твоему руководителю, потому что он очень сложный человек. А ты уверен, что тобой легко руководить?! Очевидно, что неспособность подчиняться власти разрушит твою жизнь! Это урок, который следует усвоить как можно раньше.

Если нет уважения к власти, к наставникам, к руководителям, это порождает бунт в сердце молодых людей, даже в сердцах детей зарождается бунт, поэтому детей надо учить подчиняться и уважать власть! Это наша ответственность – учить детей уважать власть! Надо быть настойчивыми в том, чтобы приучать детей подчиняться. Очень важно на месте сразу исправить ребёнка, как только он показал неуважение к власти. Потому что от того, как они усвоят этот урок, зависит вся их дальнейшая жизнь! Наивно думать, что дети без наставления, сами собой научатся уважать власть. Ведь человеку естественно не уважать власть, мы по натуре бунтари, поэтому нас надо исправлять и учить быть уважительными к властям. Если ты не будешь учить детей уважать власть, то вскоре появится новое поколение, необученное уважать власть, и оно будет нести разрушение в этот мир.

Если ты не уважаешь власть, скорее всего у тебя будут проблемы с законом. Потому что ты не будешь уважать закон, тебе будет казаться, что ты можешь обойти закон и избежать наказания. Если внимательно исследовать каждый случай нарушения закона, то оказывается, что это произошло из-за неуважения к закону, что в свою очередь, родилось от неуважения к власти.

Если ты не уважаешь власть, то у тебя будет образ жизни манипулятора. Потому что тебе не захочется следовать правилам и законам, и ты будешь стремиться в любом законе найти щёлочку, лазеечку. У тебя выработается привычка перебегать с одного места работы на другое, потому что ты не умеешь уважать власть на том месте работы, где ты находишься! Постоянная смена места работы говорит о том, что у человека нет уважения к власти – тогда никакой руководитель не захочет взять тебя на работу! И ты увидишь, что руководители тебя перестанут замечать, а других будут продвигать.

Подобно тому, как в детстве пастор Рик переставал даже в руки брать те продукты, которые не нравились ему на вкус, точно так руководитель не захочет лишний раз с тобой иметь дело. Руководители «пробуют своих сотрудников на вкус». Некоторые работники такие «вкусные» – позитивные, с ними легко работать, они готовы делать то, что нужно, благодарны за то, что у них вообще есть работа. А другие жалуются, манипулируют, у них бунт постоянно в сердце против власти. Такой работник хоть и хочет получить признание, но из-за неуважения к власти, он будет лишён этого. Такого работника, скорее всего, уволят, ведь никакой руководитель не приглашает работника с целью, чтобы тот не уважал его и создавал ему проблемы!

Важный момент: согласие и подчинение – это не одно и то же. В этом вопросе есть непонимание. Очень важно и соглашаться, и подчиняться!

Амос 3:3
3. Пойдут ли двое вместе, не сговорившись между собою?

Этот стих говорит, что трудно идти по жизни вместе или работать вместе, если нет согласия. Но ведь, если ты сам добровольно куда-то устроился на работу, начал работать у определённого руководителя, этим ты заявил, что ты в согласии с этой компанией и её руководителем. Присоединившись к работе компании, ты сам выразил согласие с этой организацией. Тебя же не насильно туда отправили работать! Ты знакомишься с целями компании, понимаешь её видение, осознаёшь требования, которые к тебе предъявляют. И соглашаясь на работу, ты соглашаешься на то, чтобы со всем там соглашаться. А если ты не согласен, то зачем тогда устроился на эту работу? Тебя ж не взяли на работу, чтобы ты постоянно выражал своё несогласие!

Важно, чтобы сотрудники помнили следующее. Часто работники бывают рассержены на своего руководителя по поводу каких-то принятых решений, по поводу его поведения или его способа руководства. Но самое лёгкое – это сидеть на своём месте сотрудника и думать, что ты лучше знаешь, как руководить!!! И так думать – самая большая глупость! Потому что ты не располагаешь всей информацией – как обстоят дела в общем. Поэтому тебе, как работнику, лучше всего понимать, что твой угол обзора ограничен и ты не видишь всей картины, а твой руководитель знает что-то, чего ты не знаешь, руководитель всегда знает больше. Скорее всего есть информация, которой он не может поделиться с тобой – может быть, есть финансовые проблемы или какие-то детали о всех работниках, какие-то нюансы, которых ты не знаешь. Руководитель видит всю картину целиком и принимает решения, которые влияют на всю организацию. Он учитывает информацию, поступающую из всех отделов, ему надо смотреть в будущее. Лидер или руководитель на то и поставлен, чтобы видеть то, чего ты не видишь. Иногда бывает трудно понять, почему руководитель принимает те или иные решения, но нам, в свою очередь, надо принять решение – хотя я и не понимаю, почему было принято именно такое решение, но это факт – так будет!

Мудрый руководитель прислушивается к тем, кем он руководит, он собирает мнения, пытается советоваться. Но решение принимает руководитель! А люди, высказав своё мнение, считают, что именно их мнение и должно быть учтено, и точно так всё и должно быть исполнено. Но если тебе дали высказаться – хорошо, но только руководитель решает, какая информация была ценной и что из этого надо учесть! Помни, что руководить очень трудно! А люди чаще жалуются и высказываются, как им тяжело подчиняться! Так ведь и Господу подчиняться сложно! По признанию пастора Рика, ему тяжело бывает выполнить то, что Иисус велит ему сделать. Но раз мы называем Иисуса Господом, то мы должны признать, что Он Господь и – подчиниться! И пастор Рик признаётся, что раз Иисус его Господь, Господин, то Он имеет право велеть ему всё что угодно! А пастор Рик в таком случае должен признать, что Иисус его Господь и выполнить всё.

Руководить так же сложно, как следовать за руководителем. Никакому лидеру не нравится принимать трудные решения, и к тому же с такой целью, чтобы всех разозлить специально. Особенно тяжело руководить, когда ты любишь людей и полон сострадания. Потому что ты не желаешь причинить кому-то боль своим решением. Но раз ты руководитель, то надо руководить и старайся руководить правильно. А если ты подчинённый, то постоянно молись за своего руководителя, потому что он постоянно ощущает давление, что он должен руководить правильно.
Прими решение быть благословением для своего руководителя! Закон сеяния и жатвы действует, и тебе вернется то, что ты посеял: твой руководитель будет благословением для тебя!

А что делать, если ты обеспокоен или взволнован какой-то возникшей ситуацией на работе? Это нормально, у нас ведь есть чувства! У нас может быть своё мнение по поводу чего-то. Надо ли начинать шептаться, распространять недовольство и сплетни? Как поступить правильно в подобной ситуации, где бы то ни было: на работе, в церкви, в школе, служении или в браке? Если тебя расстраивают поступки или стиль руководства того, кто над тобой, то вместо того чтобы позволять недовольству расти в твоём сердце, сделай следующее. Это будет зрелым поступком: попроси руководителя позволить тебе поговорить с ним один на один, но говори с уважением. И если тебе позволят высказать своё мнение (хотя и не обязаны), тогда подойди к этому разговору с правильным отношением. Скажи руководителю, что тебя беспокоит. Но сначала поблагодари за то, что тебя решили выслушать. Но, высказав своё мнение, не думай, что твоё мнение обязательно будет учтено! Твой руководитель имеет право принять твоё мнение или положить его подальше на полку! Ему надо просеять все мнения, ведь не ты один захотел высказаться!

Как руководитель, пастор и работодатель, пастор Рик предупреждает нас о том, чего нельзя говорить руководителю.

Никогда не говори своему руководителю: «Я не понимаю, что не так, но я чувствую, что что-то не так». Такие слова сразу же закроют сердце руководителя для дальнейшего общения с вами. Как руководитель, пастор не может руководствоваться чувствами сотрудников! У пастора Рика 180 сотрудников, которым он платит зарплату, и каждый из них чувствует всё по-своему. Совершенно точно, что если вы придёте к руководителю, чтобы выразить ему свои чувства, он не оценит это – этот разговор ему не поможет, твои чувства могут быть неверными! Если уж ты пришёл к руководителю, чтобы занять его время, то приходи с конструктивными предложениями, которые можно применить!

Помни, что легко выражать мнение о чем-то – когда ты НЕ руководишь! и тебе не надо принимать решения! Когда твой руководитель принял конкретное решение, куда идти и что делать, то его ничьё мнение уже не интересует, он уже решил и объявил о своём решении – ему ни к чему выслушивать теперь несогласие!

А если ты подчинённый и тебе не понравилось решение, то что делать?

Поговорив с руководителем, тебе теперь надо всё оставить в руках Божьих. Не надо молиться молитвами манипулятора («Боже, пусть он примет мою точку зрения!»), возможно ты был неправ, и неправильно молиться, чтобы руководитель принял неправильную точку зрения!

Лучше помолиться так: «Господь, я не знаю, прав я или нет, но я доверяю Тебе, что Ты будешь управлять моим руководителем». Ты сделал то, что должен был сделать и передал всё в Божьи руки. А если тебе не понравится результат и вообще не нравится, как всё происходит в организации, ты можешь по-доброму уйти и найти другое место работы. Если ты вообще не согласен с тем, что делает руководитель, то ты находишься в неправильном месте. Бывает, что организация растет и меняется, и кто-то из работников начинает чувствовать, что перестал соответствовать новой ситуации. Правильно в таком случае найти другую работу. Ведь неправильно будет требовать, чтобы организация перестала расти и меняться.

Другое решение – отдать Богу своё сердце, позволить Богу изменить тебя! Сказать себе: «Я смогу! Я подчинюсь этим изменениям!» и постараться быть благословением! Но если ты останешься, не изменившись, твоё отношение останется прежним, то негатив рано или поздно вылезет наружу! И тебя устранят!
Если ты чувствуешь, что организация изменяется в том направлении, которое тебе не нравится, и очевидно, что ничего не вернётся на прежний путь, то, вероятнее всего, тебе пришло время увольняться!

Бывает такое, что ты прав, а руководитель – нет! Так бывает. Руководитель может неправильно смотреть на какую-то ситуацию – это возможно. Но руководитель, который не прислушивается к мнению своих сотрудников, глуп. Но в итоге всё остаётся по-прежнему – руководитель принимает решения! Поэтому жизненно важно молиться за своего руководителя! И вот, что важно понять и запомнить: если ты не молился за своего руководителя, то ты и не имеешь никакого права его критиковать!

И если ты всё же никак не можешь сохранить здоровое доброе отношение, то попроси руководителя помочь тебе следующим образом. Зрелым поступком будет сказать руководителю: «Я вас уважаю, но мне не нравится то, что происходит, и я хочу найти другую работу. Но пока я всё ещё работаю и подчиняюсь Вам, мне продолжают платить, объясните мне, как мне уйти по-доброму, чтобы в организации не был нарушен мир». Уйдите правильно. Не уходите с работы, из церкви, оставляя за собой войну и оставляя сражение в сердце! Это будет плохим семенем и это плохо повлияет на ТЕБЯ и следующий ТВОЙ жизненный этап!!! Пастор Рик напоминает своё прошлое свидетельство, как он ушёл от своего пастора и наставника доктора Беннета, посеяв в СВОЮ жизнь плохое семя. И до момента покаяния, пока он не попросил прощения у своего наставника и пастора, это плохое семя управляло жизнью пастора Рика и его семьи.

Скорее всего, когда-нибудь настанет такой момент, что ты не согласишься со своим руководителем, или муж с женой, или дети с родителями, правительство с президентом – это жизнь, а мы люди. Важно заранее решить: как ты будешь вести себя, когда ты с кем-то не согласишься.

Снова вернёмся к утверждению, что подчинение согласие – разные вещи. Несогласие покажет, ты просто соглашался или ты был в подчинении. Когда ты в согласии, ты смотришь на всё так же, как руководитель. Но когда ты не согласен, видно умеешь ли ты находиться в подчинении. И этот момент откровения всегда наступает.

Лучший пример этого – Иуда Искариот. Иуда притворялся, что подчиняется Иисусу, называл Его Господином, Учителем. Но он был просто в согласии.

В 12-й главе Евангелия от Иоанна мы читаем историю о том, как Иисус пришёл в дом Лазаря, и Мария дорогим благовонием омыла ноги Иисуса. До этого момента Иуда и Иисус работали вместе: обсуждали финансовые вопросы, иногда по несколько раз в день, Иуда был постоянно на связи с Иисусом. И вот мы видим, что Иуда не согласился с тем, что разрешил Иисус. Иисус принял решение, а Иуде это не понравилось! Иуда не согласился с тем, как Иисус решил потратить деньги! Иисус понимал в тот момент то, чего никто не понимал: Он знал, что будет дальше, Он знал, что Его тело готовится для погребения – это было пророческое действие! Иисус видел картину целиком – а Иуда видел из своего уголка: «Это пустая трата денег!»

Иисус сказал: «Нищие всегда будут с вами, а Я нет». И как Иуда воспринял эти слова? Как подтверждение для себя, что Иисус плохой. Как будто бы Господь сказал: «Я – всё, бедные – ничто! Вы никогда не избавитесь от бедняков, а Я Один Единственный!!!»

«С низкой лавочки» у Иуды был неполный и неправильный обзор – и он пришёл к неправильным выводам! И он обиделся. И Библия говорит нам, что именно в этот момент дьявол посеял в сердце Иуды предательство! В этот момент стало очевидно, что Иуда не находился в подчинении. Если бы он был в подчинении, то обратился бы к Иисусу с просьбой: «Господь, Ты видишь больше! Помолись за меня, чтобы моё понимание расширилось!» Этот момент открыл, что Иуда был не в подчинении, а в согласии и всё делал, как надо, пока был согласен.

Пастор Рик признаёт, что не всегда все его работники будут во всём с ним согласны. Но он всегда ожидает, что если он решил двигаться в каком-то направлении, то они скажут: «Господь, помоги нам и дай нам в сердце согласие следовать за пастором!» А если в сердце человека нет желания подчиняться, то ему не следует оставаться в команде, а надо уволиться. Не надо быть палкой в колесах! Иуда не разобрался с тем, что было внутри него, и был устранен – вернее, он сам себя устранил!

Очень трудно принимать исправления и замечания! И по признанию пастора Рика, ему всегда было трудно принимать замечания, а это делали обычно строго и жёстко!

Но трудно также исправлять кого-то! По словам пастора Рика, когда ему надо кого-то исправить, он молится за них больше, чем они могут себе представить! Пастор делает замечания, потому что это надо делать, но он не любит это делать!

Библия в Книге Притч говорит нам, что глупый человек не любит обличения (Притчи 13:19; 15:5; 15:32; 19:20; 25:12).

Поставьте себя на место руководителя и представьте, что ему надо вас исправить. Подумайте: вашему руководителю вас легко исправлять? Вы такой человек, который легко принимает замечания?

Рассмотрим из Ветхого Завета пример неуважения власти: Моисей и народ Израиля. Моисей не был идеалом – нет идеальных лидеров и руководителей – у него было много недостатков, но он был помазан вести Божий народ (примеч. помазан – призван Богом и наделён Его силой для совершения порученного). Моисей был таким гордым, что написал о себе, что он самый кроткий и смиренный, а сам на Бога злился… Но Бог поставил его руководителем и поэтому Моисей мог слышать и видеть то, чего другие не могли, и знал, куда вести людей. А Израиль начал против него бунт – и их путь вместо пяти дней занял 40 лет! Потому что они не пошли за своим руководителем!

И у Моисея были также семейные проблемы – его брат и сестра. Им было сложно следовать за Моисеем, потому что Аарон и Мариам знали его как облупленного! Вместо того чтобы подчиниться ему, раз Бог его избрал, они старались управлять и манипулировать им и начали бунт против того, кого поставил Бог. Не их дело было менять своего брата! Несоблюдение субординации, всегда приводит к хаосу – последствия дороги! Много лет жизни может быть потрачено впустую, ты можешь потерять свой заработок и т.д.

2 часть: ХРИСТИАНЕ И НАШЕ ПОДЧИНЕНИЕ АБСОЛЮТНОЙ ВЛАСТИ ХРИСТА.

Вопрос субординации, подчинения власти, касается также нашего спасения.

Послание к Римлянам 10:9
9. Ибо если устами твоими будешь исповедывать Иисуса Господом и сердцем твоим веровать, что Бог воскресил Его из мертвых, то спасешься…

Что ты говоришь, называя Иисуса Господом? Этими словами ты заявляешь, что Иисус твоя Глава, что ты понимаешь, что Он абсолютная власть и вся твоя жизнь подчинена Христу. Ты говоришь Ему: «Я не принадлежу себе, вся моя жизнь принадлежит Тебе, я буду служить Тебе, исполнять Твою волю! Иисус – Ты Господь!» Это основание спасения!

Пастор Рик выразил уверенность в том, что те люди, которые просят Иисуса быть только их Спасителем, а не Господом, они испытывают какие-то переживания, но у него есть сомнения по поводу их спасения. Девятый стих говорит нам, что ты спасён, когда признал Иисуса своим Господом – Господином своей жизни и ты в подчинении!

А будучи Господом, Иисус не обязан у тебя спрашивать, что с тобой делать! По словам пастора Рика, Иисус никогда не спрашивает у него, что он думает! Часто ему не хочется это делать, но он подчиняется, потому что пастор Рик признал Иисуса Господом. Он Господь, и мы должны делать то, что Он велит, нравится это нам или нет! Назвав Иисуса Господом, мы пообещали, что будем подчиняться Ему! Так мы входим в Царство Божье! Даже наши отношения со Христом основываются на подчинении власти!

Вопрос подчинения власти влияет на все сферы жизни всех людей! На разных этапах это происходит по-разному. И чтобы быть успешным, надо найти своё место под властью, занять правильную позицию. И если ты это сделаешь правильно, то в твою жизнь будут течь благословения: продвижение, финансовое благосостояние и т.д. Если ты будешь всё время против – будет плохое будущее!

Нам в церкви, чтобы на протяжении поколений сохранять свою силу, надо понимать, что уважение власти жизненно необходимо!


ВОПРОСЫ

1. Как неспособность подчиняться власти может повлиять на нашу жизнь?

2. Как правильно поступить, если вы не согласны с вашим руководителем? Приведите несколько вариантов. Чего, по мнению пастора Рика, нельзя говорить руководителю?

3. Что значит, что мы «называем Иисуса Господом»? Какое отношение это имеет к нашему спасению?




<- Вернуться
Тел.: +7 (495) 727-14-70
Местная религиозная организация церковь христиан веры
евангельской "Благая весть". м. Щелковская, ул. Иркутская, д.11/1
Напишите нам
Напишите Ваше сообщение
X
*
*
* - поля обязательные к заполнению
*